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职场难免犯错向领导承认错误有方法这几点你要注意了

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软件介绍

  错误分很多种,有些错误不可原谅,有些错误可以避免,有些错误零容忍,而有些错误可以犯。具体要看是那种,如果是特别严重的承不承认都是要承担后果的,但今天说道承认错误怎么开头,老王就给些意见出来。

  做错了事,成人错误的时候要注意,先不过错误的严重性,就说是不是错了?错了就要有错了的态度,起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事,不做跟做错了又是两回事,做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。

  亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过,当我们犯错后需要承认时,与其坐等批评处理,不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿,比如自动降薪等。这是补救的一种方式,并且能对自己的错误进行补救。

  有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后,首先想的不是把错误推给别人,而是自己揽下来。领导不是傻瓜,知道这错误是怎么产生的。

  不要让领导给你下惩罚的量,自己先开口,并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种,领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题,而且你提出的惩罚又过于严厉,领导大多都会从轻处理,给同仁一个交待就揭过去了。

  领导心情不好的时候去承认,屁大个事儿都能变成弥天打错。这个自己掌握吧,结合自己的情商,别把自己埋坑里了。

  这种方法慎用。就是错误非常严重,当你像领导承认错误的时候,领导会压不住火气喷你,领导一怒之下就会做出不理智的决定。这个时候你要安排一个同事或者下属救场,打断你与领导的谈话。并且汇报一些无关紧要的工作。这样会缓和你与领导的情绪。

  有错承担即可,如果是违反公司规定,触犯法律的,还是别承认了,直接自首比较好。老王之所以说这么多是为了让职场人在遇到错误的时候能勇于承担并担责,而不是投机倒把。内容无罪,想歪的人才可怕。

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